為從嚴(yán)從實(shí)推動(dòng)深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，持續(xù)深化作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明節(jié)日期間紀(jì)律規(guī)矩，9月17日公司召開2025年第四次全體職工大會(huì)暨“國慶”“中秋”節(jié)前廉政提醒會(huì)議。會(huì)議圍繞制度宣貫、四季度工作沖刺及節(jié)前廉政提醒展開，明確工作要求，凝聚發(fā)展共識(shí)。

  會(huì)議首先對(duì)公司制度進(jìn)行宣貫，該制度已由第三方人力資源公司出具制度匯編，且所有制度已通過法律顧問審核并出具法律意見書，公司也已廣泛征求全體干部職工意見建議，建立此制度體系是落實(shí)國企改革“健全現(xiàn)代企業(yè)制度”部署的關(guān)鍵舉措，旨在通過規(guī)范化流程、標(biāo)準(zhǔn)化管理，解決過往工作中存在的流程不清晰、權(quán)責(zé)不明確等問題，為公司市場(chǎng)化經(jīng)營、精細(xì)化管理筑牢制度根基，助力實(shí)現(xiàn)國企“強(qiáng)基固本、提升核心競(jìng)爭力”的改革目標(biāo)。

  接下來根據(jù)內(nèi)部管理與工作推進(jìn)，指出公司已完成全體職工人事資料檔案的全面梳理與規(guī)范化管理，旨在實(shí)現(xiàn)“知人善任”，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)、防止“帶病上崗”。同時(shí)，就提升工作效率提出要求：部門負(fù)責(zé)人需帶頭落實(shí)責(zé)任制，主動(dòng)思考工作，杜絕拖拉、扯皮與推諉；老同志要積極擔(dān)責(zé)，發(fā)揮“傳幫帶”作用，杜絕“躺平”思想;公司制度中已明確證書考取、職稱申報(bào)的激勵(lì)機(jī)制與補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)職工提升專業(yè)能力，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，尤其在公司順利取得乙級(jí)監(jiān)理資質(zhì)后，更需全員加強(qiáng)學(xué)習(xí)；此外，全體職工要嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，嚴(yán)明工作紀(jì)律，維護(hù)辦公環(huán)境，做好內(nèi)務(wù)整理、安全檢查及設(shè)備保養(yǎng)，放假前辦公室需完成各項(xiàng)檢查工作。

  隨后針對(duì)“兩節(jié)”廉政建設(shè)，會(huì)議提出明確要求。一是全體職工需認(rèn)清廉潔失守對(duì)個(gè)人、家庭及企業(yè)的嚴(yán)重危害，繃緊紀(jì)律之弦，杜絕“節(jié)日腐敗”；二是部門負(fù)責(zé)人及黨員干部要帶頭學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)、行業(yè)法律法規(guī)與公司廉潔規(guī)定，明晰行為邊界，警惕“小節(jié)”風(fēng)險(xiǎn)，算好“三本賬”，自覺抵制誘惑；三是嚴(yán)禁節(jié)假日期間出現(xiàn)送錢送物、違規(guī)吃喝、酒駕醉駕等違紀(jì)違法行為，規(guī)范個(gè)人網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)言論，傳播正能量；四是在廉潔提醒的同時(shí)，叮囑職工節(jié)日出行安全，建議利用假期調(diào)整身心，為四季度工作蓄力。

  會(huì)議最后強(qiáng)調(diào)，希望全體職工在今年最后幾個(gè)月以飽滿熱情和務(wù)實(shí)態(tài)度投入工作。公司將銘記職工的辛勤付出，盡最大努力提供更好的發(fā)展平臺(tái)與福利保障，也期待每一位職工珍惜崗位，為公司發(fā)展出謀劃策、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，共創(chuàng)更大價(jià)值。會(huì)議還向全體職工致以節(jié)日祝福，預(yù)祝大家度過一個(gè)廉潔、祥和、安全的假期。